Zijn er nog familieleden die voor voortgang willen zorgen?

Geplaatst door Jan Lievers op 10 mei 2011 in Algemeen

Afdrukken Reageer op dit artikel

Langzaam maar zeker krabbelen we met ons allen op en begint de economie weer wat aan te trekken. Ver voordat dat in Nederland het geval was, liep Duitsland al vooruit in deze positieve ontwikkeling. Op een congres in Duitsland dat ik in het voorjaar bezocht, ging men verder in op de wieso-vraag. Waarom herstelt Duitsland sneller en de omringende landen veel langzamer?

Het antwoord werd vrij snel gevonden: de economische veerkracht werd vooral gevoed door de talloze familiebedrijven die dit land kent. Van heel klein, tot bijzonder groot. (Vergis u niet: zelfs bedrijven als Aldi, Dr. Oetker en Lidl zijn nog steeds familiebedrijven!). Deze familiebedrijven hebben vaak een langere bestaansgeschiedenis en hebben veel meer "spek op de botten" dan andere bedrijven (40% eigen vermogen is geen uitzondering). Daarnaast hebben zij al vaker crises meegemaakt. Het belangrijkste verschil echter is te vinden in de doelstelling van het bedrijf: contiunïteit. In tegenstelling tot "rendement voor de aandeelhouders".

Continuïteit omdat de eigenaren (c.q. de familie) vaak persoonlijk sterk betrokken zijn bij het bedrijf en het binnen deze bedrijven niet alleen om financiën, maar ook om loyaliteit draait.

Nederland telt ruim 260.000 familiebedrijven die samen voor bijna 50% van de werkgelegenheid zorgen en daarnaast nog eens voor de helft aan het BnP. Groei van deze bedrijfsvorm kan in de toekomst onze economische veerkracht aanmerkelijk versterken.

De kansen daarvoor zijn er, nu opvolging een actueel onderwerp is bij veel bedrijven. Maar… zijn er nog wel familieleden die deze plekken kunnen en willen opvullen?

Afdrukken Reageer op dit artikel